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哥伦比亚女子入职体检发现怀孕被拒录用 法院启动保护令

字号+ 作者:- 来源:- 2021-06-21 17:27:20

  中新网6月21日电 据南美侨报网报道,近日,哥伦比亚一名女性向宪法法院提起诉讼,称自己入职后被通知在入职体检中检测出已怀孕,随后被公司告知不予录用。对此法院判定,公司这一做法属于歧视,法院将对该名女性启动保护令。   据报道,在提交的诉讼材料中,该...

  中新网6月21日电 据南美侨报网报道,近日,哥伦比亚一名女性向宪法法院提起诉讼,称自己入职后被通知在入职体检中检测出已怀孕,随后被公司告知不予录用。对此法院判定,公司这一做法属于歧视,法院将对该名女性启动保护令。

  据报道,在提交的诉讼材料中,该名女性指出,她接受了公司提供的体检,但从未收到体检结果,仅在开始工作后被公司告知她已怀孕2个月。由于尚未与公司签订合同,公司告知她无法被录用。

  在该案件审理结束后,哥伦比亚宪法法院宣布,除了能够出示证据证明工作内容对孕妇有害外,任何企业不得在入职时强制要求女性员工检测是否怀孕。不仅是孕检,入职时企业所强制要求的任何特定体检项目都必须给出相应理由,禁止要求员工做任何与岗位无关的检测。

  这一规定旨在保护孕妇及性疾病患者的权益,使其避免在求职过程中受到侵害。对于入职体检的结果,检测机构需在得到体检人授权后方可转交给企业或其他第三方,且员工对体检结果有绝对知情权。

  "在进行入职体检时,雇主和卫生当局有义务保证员工的选择权、隐私权和知情权。”宪法法院第九复议庭法官阿尔贝特·罗哈斯·里奥斯重申。此外,宪法法院还强调,无论是国内还是国际法律,均明确了需维护工作领域中的性别平等,反对任何歧视行为。

  哥伦比亚宪法法院通知劳工部和国家卫生监督局将加大宣传力度,并监督雇佣方对该规定的遵守。

【编辑:刘丹忆】

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